P.01
必要なスキルを持つ人が採用できない
募集をかけても応募が来ない。来ても要件に合わない。採用に数ヶ月かけている間に、プロジェクトが止まる。

定義
必要なスキルを持つエンジニアを、プロジェクト単位で開発体制に加える仕組みです。採用と違い、必要な期間だけ体制を厚くできます。指示は貴社のチームが直接出すため、既存の進め方を変えずに増強できます。
違いは「誰が指示を出すか」と「何に対して支払うか」です。どの形が適しているかの整理からご相談いただけます。
| 観点 | ITソリューション(SES) | 受託開発 | 人材派遣 |
|---|---|---|---|
| 指揮命令 | 貴社のチームが直接指示できる | 開発会社が指示(成果物単位) | 貴社が直接指示できる |
| 契約の性質 | 稼働時間に対する準委任 | 完成した成果物に対する請負 | 労働者派遣契約 |
| 向いている場面 | 既存チームを増強したい | 作るものが決まっている | 定常的な業務を任せたい |
指揮命令
契約の性質
向いている場面
よくある詰まり
採用でも内製でもない選択肢が要る場面があります。よくあるのは次の3つです。
P.01
募集をかけても応募が来ない。来ても要件に合わない。採用に数ヶ月かけている間に、プロジェクトが止まる。
P.02
採用できても立ち上がりに時間がかかる。教える側の工数も取られ、短期的にはむしろ速度が落ちる。
P.03
山場を越えるまでの数ヶ月だけ人が足りない。そのために正社員を採るのは、規模としても時期としても合わない。
選ばれる理由
人数を並べるSESではありません。一人の精度と、動き出しの速さで勝負します。
01
AI駆動開発支援とAI導入支援を自社の事業として手がけています。その知見を持つメンバーが在籍しているため、AI組み込みやレガシー刷新にそのまま入れます。
AI駆動開発(AIDD)支援を見る02
AIを現場に入れるとき、最大の論点は性能ではなく情報の扱いです。機密の境界線を引き、触れる範囲を限定し、戻せる状態を保つ。その設計から担えるエンジニアを提案します。
セキュリティ設計の考え方を見る03
人数を並べて選んでもらう進め方はとりません。要件ヒアリングから最短3営業日で候補をご提示し、最短2週間で稼働を開始します。スキルだけでなくチームとの相性を見てアサインします。
AI活用時の設計
AIを現場に入れるとき、最初に詰まるのは性能ではなく情報の扱いです。「どこまで見せてよいか」が決まらないまま止まる。私たちは、その線引きから設計します。
S.01
外部から取得した情報と社内の機密データを、同じ場所で扱わせません。処理するセッションと実行環境を分けることで、外部テキストに仕込まれた指示から機密が持ち出される経路を構造的に断ちます。
S.02
AIが読み書きできる対象を、あらかじめ許可した範囲だけに絞ります。「できること」を制限する設計にしておくことで、想定外の操作が起きる余地そのものを減らします。
S.03
作業前の状態を退避し、問題があれば自動で戻せるようにします。「壊れない」ではなく「壊れても戻せる」を前提に組むことで、本番環境でもAIを使える状態にします。
S.04
常駐先ごとに権限と参照範囲を分離し、多重の契約構造でも情報が混ざらないようにします。要件に応じて、外部にデータを送信しない構成での運用もご相談いただけます。
これらは自社のAI導入支援・AI駆動開発の案件で実際に設計・運用している考え方です。同じ設計を持ち込めるエンジニアをご提案します。
提供できるロール
フロント/バック/インフラ/PMの4領域で、シニアクラスを中心にご提案します。
R.01
経験 5–15年
要件定義、ステークホルダー調整、ベンダー管理までを含む、大規模PJのリード。
Stack
Agile / ウォーターフォール / BRD/PRD / リスク管理
R.02
経験 3–10年
SPAおよびSSR/SSG構成のモダンUI設計、デザインシステム運用。
Stack
React / Next.js / Vue.js / TypeScript
R.03
経験 3–12年
API設計、マイクロサービス、業務システム刷新、データ処理。
Stack
Node.js / Python / Go / PostgreSQL
R.04
経験 4–15年
クラウド設計、CI/CD、監視、コスト最適化、セキュリティ。
Stack
AWS / GCP / Terraform / Kubernetes
Kickoff fast
スポット参画から長期アサインまで柔軟対応。契約・請求フローもシンプルです。
進め方
要件整理から稼働開始まで、4ステップで完了します。
STEP 01
Brief
プロジェクト概要・技術要件・期待する役割を30分〜1時間で整理します。
STEP 02
Match
要件に合致するエンジニアのスキルシートを、3営業日以内にご提示します。
STEP 03
Meet
オンライン面談で相性を確認後、契約条件のすり合わせを行います。
STEP 04
Start
最短2週間でアサイン開始。定例での稼働レビューと体制調整も伴走します。
対応領域
レガシー刷新からモダンなSPA、クラウド基盤、生成AIの実装まで。ここに挙げていない技術もご相談ください。
Languages
TypeScript / JavaScript / Python / Go / Java / PHP / Swift / Kotlin
Frontend
React / Next.js / Vue.js / デザインシステム運用
Backend & Data
Node.js / FastAPI / PostgreSQL / MySQL / BigQuery
Infrastructure
AWS / GCP / Terraform / Kubernetes / CI/CD
AI
LLM / RAG / AIエージェント実装 / AI駆動開発(AIDD)
Security
AI利用時の機密設計 / 権限・アクセス制御 / 閉域・オンプレ構成 / 監査ログ設計
Management
PM / PMO / アジャイル開発 / 要件定義 / ベンダー管理
参画実績
どの業種の、どんな役割で入ってきたか。守秘義務の都合上、企業名は業種・規模での表記としています。
No.
業種
案件
役割
領域
01
大手広告会社
外部情報の収集から分析、週次レポート生成までを自動化。機密の境界設計まで含めて構築しました。
役割設計〜運用
生成AI / 業務自動化 / 機密設計
02
大手通信キャリア
大規模データセンターの構築プロジェクトで、サーバー領域の進行管理を担当しました。
役割PMO
インフラ / PMO / 大規模PJ
03
大手通信キャリア
現行業務の整理から要求事項の言語化まで、システム刷新の上流を担当しました。
役割RFP作成
上流工程 / RFP / 業務整理
04
大手エンタメ企業
稼働中の大規模システムに対する改修を担当しました。
役割開発
大規模PJ / 既存改修
05
医療系SaaS
医療領域のSaaSプロダクト開発に、開発メンバーとして参画しました。
役割開発支援
SaaS / 医療 / プロダクト開発
06
エンタメ系アプリ
エンタメ領域のアプリケーション開発に参画しました。
役割開発
アプリ開発 / エンタメ
07
製造業
紙とExcelで回っていた業務のWebシステム化を、要件定義からPMとして推進しました。
役割PM / 要件定義
業務システム / 要件定義 / PM
08
人材紹介業
業界知見をもとに、業務要求の整理と優先度付け、ロードマップ策定を担当しました。
役割PdM
SaaS / PdM / 業務要求
09
写真展SaaS
プロダクト開発の進行管理と要件整理を担当しました。
役割PM
SaaS / PM
10
PR会社
既存業務の課題整理から、システム化に向けた要求定義を担当しました。
役割要求定義
上流工程 / 業務整理
ご相談の場では、体制や技術領域の近い実績について、可能な範囲で具体的にお話しします。
契約と費用
プロジェクトの性質に応じて契約形態を選べます。費用は定額のパッケージではなく、必要な体制から個別にお見積りします。
C.01
稼働時間に対してお支払いいただく、もっとも一般的な形態です。仕様が動く前提のプロジェクトに向きます。
C.02
成果物の完成に対してお支払いいただく形態です。作るものが固まっている場合に選べます。
C.03
フェーズごとに形態を変える進め方です。要件定義は準委任、実装は請負といった組み合わせができます。
必要な役割と稼働の量によって変わるため、次の3点をふまえて個別にお見積りします。
PM/PMOかメンバークラスか、必要な技術領域と経験年数によって変わります。
週2日〜5日、月100h〜180hの範囲で調整できます。稼働時間に応じたお見積りです。
契約期間と、何名をどう組み合わせるかで決まります。段階的な増減も可能です。
まずは必要な役割と時期をうかがった上で、体制とお見積りをご提示します。相談の時点で費用は発生しません。
よくあるご質問
要件ヒアリングから最短2週間でのアサインが可能です。人選を急ぐ場合は、在籍エンジニアから候補を絞り込んでご提案します。
基本的にリモート/ハイブリッド双方に対応可能です。プロジェクト性質やセキュリティ要件に応じて柔軟に調整いたします。
1ヶ月程度のスポット参画や、特定機能の開発支援にも対応しています。まずはご相談ください。
週2日〜5日、月100h〜180hの範囲で柔軟に調整可能です。プロジェクト初期はフル稼働、定着後は週数日といった段階的なアサインもできます。
スキル不足や相性の問題がある場合、代替エンジニアのご提案を無償で行います。事前に設定したトライアル期間でのミスマッチ防止も可能です。
月末締め、翌月末払いを基本としています。稼働時間の記録は双方で確認の上、請求書を発行します。請求サイクルや支払い条件はご相談に応じて調整可能です。
エンジニア個人・法人どちらも歓迎しています。登録ご希望の方は採用情報ページよりご連絡ください。
SES(準委任)は、貴社のチームが直接指示を出しながら開発を進められる点が特徴です。作るものが決まっていて成果物単位で任せたい場合は受託開発、定常的な業務を任せたい場合は人材派遣が向きます。どの形が適しているかの整理からご相談いただけます。
役割とスキル、稼働の量、契約期間と体制の3点で決まります。定額のパッケージは設けていないため、必要な体制をうかがった上で個別にお見積りいたします。まずはお問い合わせください。
可能です。当社はAI駆動開発支援とAI導入支援を自社の事業として手がけており、その知見を持つメンバーが在籍しています。AI組み込みや生成AIを使った開発にも、そのまま入れます。